Vores vision med SAFETALK
Vores vision
“SAFETALK skal skabe mere engagement og motivation til at forbedre arbejdsmiljøet”
Gennem vores mange års praktiske erfaring med arbejdsmiljø og et stort kendskab til de udfordringer og vanskeligheder, der opstår i den praktiske hverdag ude på arbejdspladsen, må vi erkende at teori og praksis kan have svært ved at nå sammen.
Vi har gennem mange år savnet et værktøj, som kunne give arbejdsmiljøarbejdet lidt mere energi og gejst. Skabe lidt mere mening og give folk motivation til at snakke med hinanden om både udfordringer og succeser.
Vi tror begge grundlæggende på, at alle mennesker stiger ud af sengen med en lyst til at gøre det rigtige – ledere vil gerne være gode ledere og medarbejderne vil gerne være gode medarbejdere. Alle ønsker et godt og sikkert arbejdsmiljø og har ønsker om at blive involveret i at finde de bedste og sikreste løsninger.
Med SAFETALK ønsker vi at ledere, HSE folk samt medarbejdere skal bruge deres tid rigtigt til at forbedre sikkerheden - og opleve forbedringer. Bliver man ved med at gøre det samme bliver resultatet det samme.
Vi tror grundlæggende på, at…
“Vi altid kan gøre tingene bedre”
“Bliver vi bedre til at dele viden, kan vi sammen finde bedre løsninger”
“Dialog kan skabe større arbejdsglæde”
“Større arbejdsglæde giver større produktivitet og en mere sikker arbejdsplads”
Mød personerne bag spillet
Søren Bøge Pedersen
Søren har sejlet som søofficer i mange år før han blev arbejdsmiljøkonsulent og har taget flere uddannelser som systemisk proceskonsulent. Søren er særligt optaget af den menneskelige faktor inden for sikkerhed og har specialiseret sig i sikkerhedskulturer, adfærd, nudging og ulykkesopklaring.
Connie Gehrt
Connie har en organisationspsykologisk baggrund (MPO) og har arbejdet med arbejdsmiljø, ledelse og processer. Hun er særligt optaget af hvordan ledelse, relationer og gruppeadfærd påvirker trivsel og sikkerhed på arbejdspladsen.
SAFETALK - Der er behov for at tænke nyt
Vi har udviklet dialogspillet SAFETALK, da vi igennem mange års erfaring indenfor sikkerhed og arbejdsmiljø har oplevet, at der mange bliver lidt trætte, når sikkerhed og arbejdsmiljø kommer på tale. Vi blev optaget af, at vi i arbejdsmiljøarbejdet gør meget af det samme igen og igen, spørgsmålet er hvordan vi bliver bedre? Og hvordan får vi involveret medarbejderne på en mere måde, der giver energi?
“Vi skal se på både det der går godt og det der kan blive bedre.”
Vi tror på, at de folk som udfører deres arbejde, kender svarene på deres udfordringer og tit har løsningerne. Både lederne og medarbejderne. Dem som ved hvad der går godt og hvor man sagtens kunne gøre mere. Netop derfor er SAFETALK ideelt. Man bliver ganske enkelt set, hørt og taget alvorligt. Følelser alle mennesker holder af.
”Vi skal lytte til dem, der udfører arbejdet.”
Med SAFETALK har vores intention fra starten været at skabe en ny kontekst, hvor folk kan snakke om netop de usagte ting og normerne der præger arbejdspladsen samt at få italesat hvorfor folk gør, som de gør. Man kan måske betragte det som en gap-analyse mellem den måde, som arbejdet bliver udført – og den måde man tror arbejdet bliver udført på. Skyggelandet mellem systemerne, procedurerne, reglerne og den måde man kan se arbejdet blive udført på en ganske almindelig tirsdag, kvart over 10.
“SAFETALK sætter den menneskelige faktor i centrum”
Vi har fået ulykkerne markant ned gennem årene ved at fokusere på tekniske løsninger og etablering af sikkerhedssystemer. Men statistikkerne viser, at den nedadgående kurve er fladet ud. Det er her SAFETALK kan bruges – til at få ulykkeskurven endnu længere ned. Det er tid til den menneskelige faktor nu. Fokus på de mennesker, der leder - og de mennesker, der udfører arbejdet.
”Vi skal blive bedre til at forstå medarbejdernes intentioner, vilkår og handlemuligheder – og ikke mindst de problemer, de løser på deres vej, for at vi kan nå det næste niveau i arbejdsmiljøarbejdet”
- Holdet bag SAFETALK