Den nye måde at få gang i snakken om jeres arbejdsmiljø
Det er tid til at gøre noget nyt
Vi har mange gode og systematiske redskaber i arbejdsmiljø- og sikkerhedsarbejdet, men vi skaber ikke den store begejstring og mange medarbejdere føler, at arbejdsmiljø er noget de håndterer i en anden afdeling. Der er behov for, at vi får nærheden og følelsen af at arbejdsmiljø er noget, vi sammen skaber og vi alle skal tage ansvar for.
Antallet af arbejdsulykker er stagneret. Formålet med procedurer og politikker er at forbedre sikkerhed og arbejdsmiljø, men desværre er det ikke helt nok til at forhindre ulykkerne.
Med respekt for APV’er, risikovurderinger, sikkerhedsmøder, KPI’er og e-learning osv. så bliver vi også nødt til at forstå deres begrænsninger og tænke anderledes og gøre noget nyt, hvis vi virkelig skal flytte arbejdsmiljøet til det næste niveau.
SAFETALK supplerer virksomhedens andre arbejdsmiljøindsatser og giver ny viden, som ofte ikke har været fremme i lyset med de traditionelle redskaber.
Tag dialogen.
Styrk arbejdsmiljøet.
Spil skaber motivation og engagement
En invitation til at spille SAFETALK sammen med sine kollegaer skaber mere interesse og engagement end at blive kaldt sammen til at gennemgå APV’er, KPI’er eller de seneste nærved hændelser. Man kan vel sige at “Skal” bliver erstattet af “har lyst til” da de fleste forbinder spil med noget nærværende.
SAFETALK binder det hele sammen, så man kan drøfte sit arbejdsmiljø med mere engagement, nærvær og motivation.
Rammen skaber fælles fokus og overblik
Den fysiske tilstedeværelse af en spilleplade og kort m.m. skaber fokus og overblik. Man skiftes til at lytte og argumentere - samtidig med at man reflekterer, vurderer på det som de andre siger.
Fokus er på lige her og nu - hvad man gør godt - hvilke problemer der er og hvad man kan gøre lidt bedre. Man har allerede gennem spillet taget de første skridt mod prioritering af indsatsen.
Spil som et hold og få det bedste ud af samtalen
SAFETALK er en måde at skabe en organiseret struktur om dialogen med fokus på optimering, sikkerhed og arbejdsglæde. Spillet er ikke en konkurrence, men et samarbejde om at få prioriteret, hvordan situationerne på kortene fungerer i ens egen arbejdssammenhæng.
Alle deltagere bliver involveret og kan tale med om deres eget arbejde. Der opstår let en positiv dynamik, når man føler sig lyttet til og når det handler om noget, der er vigtigt og meningsfuldt.
Der opstår en anden nysgerrighed, forståelse og sympati, når man forstår, hvordan arbejdet bliver udført og hvilke rammer og udfordringer, der er i hverdagen.
Få mere udbytte af jeres arbejdsmiljøindsatser
Brug os som facilitatorer, når I spiller. Vi planlægger og styrer hele processen, så I opnår størst effekt
